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【议论风生】“文山会海”顽疾当治本

来源:河南日报??作者:杨玉龙??2019-02-17 06:14    浏览量:

  据2月12日《中国青年报》报道,“今年山东各级会议数量要减少1/3以上,各级制发文件数量要减少1/3以上,基层上报的报表材料一律压减1/2以上……”春节后上班第一天,山东省委书记刘家义力倡精简风,希望通过此举让全省干?#30475;?ldquo;文山会海”中解脱出来,腾出更多精力抓落实工作。

  “文山会海”饱受诟病,也容易滋生形式主义。以媒体报道的山东为例,一些地方的基层干部每天开三四个会议是常态,有干部坦言,这么多会议分散了干好工作、落实工作的时间和精力。“文山会海”之风的确到了必须下猛药治理的地步。

  从报道来看,山东省对“文山会海”给出的“药方”有:不发没有实?#24066;?#20869;容的文件;?#26448;?#36890;过媒体公开发布的,一律不再发文;除事关长远和全局发展规划外,原则上不得超过3000字;各级一律不开没有实?#24066;?#20869;容的会议,能合并召开的一律合并召开,能开视频会的一律不集中开会,能现场办公解决的事情一律不开会。

  “文山会海”不是山东一地的个性问题,而是全国各地都存在的共性问题。山东的做法是一剂猛药,值得点赞。

  “文山会海”是作风顽疾,且具有反复性,猛药虽好,关键要看“疗效”。笔者以为,“文山会海”由两个方面原因所致:一是制度不完备,让文山与会海有了空子可钻;二是人的问题,一些领导干部偏离正确的政绩观,热衷于在会议与文件上下功夫。因此,治“文山会海”顽疾之本,还需从这两个方面找“药方”。

  从制度方面来讲,应建立一整套完备的制度。?#28909;紓?#24212;建立完善落实会议审批和报备制度,以及相应的发文制度;还如,完善考评机制,不能单纯以发文数量和开会数量来考核基层,考评机制应立足于基层实际,多听一听群众的评价,这远比看“文与会”更能考核出实?#24066;?#26524;;再如,完善惩戒机制,对于乱开会乱发文的单位给予相应惩戒等,以刚?#28304;?#26045;消弭“文山会海”之害。

  从人的角度来讲,各级干部尤其是领导干部,应该树立正确的政绩观与干事观。事实上,会开会、开好会,材料删?#26412;图?#20063;体现着领导能力。还有,提倡开短会,一律不得要求无关人员层层陪会。落实好这样的要求,各级领导干部起着决定性和引领作用。

责任编辑:康巍

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